PRATIQUES EN MATIÈRE D’EMPLOI
Quadra offre régulièrement à ses employés la possibilité d’émettre leurs commentaires par l’entremise de sondages menés dans le cadre du programme Employeur de choix – petites et moyennes entreprises. Les employés peuvent également s’exprimer durant les présentations de l’équipe de direction ainsi qu’à l’occasion d’autres activités de participation.
Le mieux-être: Quadra a mis en place un programme complet de mieux-être. Ce programme encourage tous les employés de Quadra à adopter un mode de vie sain et actif. L’équipe de direction est à l’origine du programme de mieux-être. De plus, un comité sur le mieux- être formé d’employés de chaque installation et présidé par un membre de la direction a été formé. Les membres du comité sont réélus chaque année et les nouvelles adhésions sont fortement encouragées. Pour chaque mois de l’année, le comité sélectionne un sujet lié à la santé qui sera mis de l’avant et qui fera l’objet de discussions. Les membres tiennent des rencontres mensuelles afin de choisir les thèmes des activités qui seront organisées sur les lieux de travail. Le comité a notamment organisé les activités suivantes : séminaires sur l’étiquetage nutritionnel et la saine alimentation, concours de photos pour le mieux-être illustrant des employés pratiquant des activités physiques et défis sportifs entre les installations. Le comité s’est également donné comme objectif d’informer les employés sur les divers outils et services d’évaluation de l’état de santé mis à leur disposition par le programme d’avantages sociaux de Quadra. Le comité explique notamment aux employés comment utiliser les outils d’aide aux employés comme celui d’évaluation des risques pour la santé. De plus, le comité a mis sur pied plusieurs projets visant à favoriser l’activité des employés sur leur lieu de travail, comme des cours de yoga sur place, à l’heure du dîner, et des groupes de course et de marche. En dehors du travail, les employés participent à de nombreuses activités de groupe ou d’équipe au profit d’organisme de bienfaisance. Ces actions permettent de s’assurer que tous les employés ont accès aux principaux renseignements permettant de faire la promotion d’un mode de vie sain. Depuis 2010, Quadra figure au palmarès Employeurs de choix au Canada – petites et moyennes entreprises. L’opinion qu’ont les employés du programme de mieux-être de l’entreprise constitue l’un des critères de sélection des employeurs de choix. Avec l’aide de l’équipe de direction, le comité sur le mieux- être cherche constamment des moyens d’améliorer la qualité de sa politique de mieux-être.
Formation et perfectionnement:
- En 2016, le nombre d’heures consacrées à la formation est de 3,665.
- En ce qui concerne la division des services aux entreprises, les employés de l’entrepôt à prédominance masculine reçoivent plus de formation que le personnel de bureau en raison des dangers potentiels de leur emploi, ce qui nécessite une formation approfondie en matière de sensibilisation à la sécurité. Pour l’unité commerciale, les postes de coordonnateurs de produits sont principalement occupés par des employées féminines, et elles nécessitent la moitié moins du nombre d’heures de formation que les gestionnaires de compte
Avancement professionnel: Chaque employé de Quadra a régulièrement l’occasion de discuter de sa carrière et de réévaluer ses objectifs professionnels, en plus de faire l’objet d’évaluations du rendement. Les directeurs encouragent un dialogue ouvert pour aborder les objectifs professionnels de leurs employés afin d’appuyer leurs démarches d’avancement et favoriser leur perfectionnement. En outre, la politique de remboursement des frais de formation de Quadra couvre tous les frais des formations autorisées, y compris les livres, logiciels et tout autre matériel nécessaire. software, and other materials.
